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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

日前,济南出台一条人才政策:2019年起@在济南行政区域内就业的全日制Ф≥●本科及以上学历应届高校毕业生,三年内ㄨ免费乘坐市内公交地铁。⊙人才卡立申立领,实打实地卌为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小切口做出了大文章。

近年来,山东不断■加大招才引智力ↈ度,大到公布“人才新政20条”、《ш山东省人才发展︼︽︾条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐公交地铁⿳,一系列政策举措,释放出山℡东集贤纳才的强烈信号,进╩一步加速了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往是先手棋。从全国来看,当前不少地方都在展开如火如荼↖的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲〨,从优先落户,到住房补贴,再到创业资助,这些政策各地力度相差不大,◣同质化倾向也比较明显█。一些地方、单位甚至为了β争夺۩高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序流动,造成了极不κ好的影响。

其实,人才引进来只是第一步,关键要看留不留得住。我们经常看到,一些地方通过优惠政策引进了人才,但没过几年╳,因为用不好人才、没有充分发挥人才作用,人才最终还℡是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的环境』和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市±场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的〖人才,也决定了能为人才提供多大的施┘展舞▌台和发展空间。对很多人才来讲,吸引他的除了优惠政策۩,更多还要看个人未∫来发展前景,看能否提供学习进阶的机会λ。因此,↑要把招商引资与招才引智同步推进,产业链长了,引才留才的空间就大了,价值链提升了,吸引高质量人才的机会就多了。‖|两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种И人文З▎▏厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾►乡”的归属感。而这种归属感,可以为城市带来长久的人才红利。若是城市的思想文化℉不够自由开放、生活环境和各项设施无法匹配人才的需求,那φ么很有可能会面临人才的二次外流。г要增强人才对城市的я归属感、亲近感、|︴()〔〕自豪感,必须ч推动城市的全面协调发展、鼓励开◈放创新○的思想环境,营造更加和谐的社会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,⊙才能持续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

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